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阿里女程序员边抱娃边加班,最可怕的是比你优秀的人比你还努力

2019-01-23 10:31 编辑: Gboy 分类:苹果相关 来源:前端一鸣

前几天,有个阿里的朋友在朋友圈晒了图:一位阿里的程序员妈妈因为赶工作进度,不得不一手哄抱小孩,一手码代码。


看后很是触动。咋一看,觉得有些心疼又残忍,小孩这么小有必要这么拼吗?!但一细思,又不得不为这位妈妈努力工作的状态点赞,比自己赚的多的都这么拼,不禁惭愧。

有人说,阿里人的拼劲来源于赚的多,但正确地逻辑却是,想赚的多更得够拼。

有一名硕士毕业,在阿里工作三年的程序员就在网络上自爆了自己的高收入,称通过在阿里三年的努力,年收入超过了100万。网上一片质疑声。

后来,这名阿里员工做了解释:

自己是研究生毕业,从事程序员工作,在阿里表现比较好,每年都拿3.75的绩效,而此绩效在阿里属于优等,连续拿到,实属不易。

这样的人会拿走整体奖金中的大部分,拿走更多的股票。阿里现在一股就是100多美金,折合成人民币将近1000块,如果发给1000股就是100万了,绝大部分表现优异的员工都会发个几百股。所以,第三年的年收入就达到了100万以上,其中就包含工资年终奖以及股票所得。

如果抱着进了阿里就能发财的决心,工作上不钻研不努力就有可能被打低绩效,没有股票、奖金和加薪,更没有升职,还可能因为持续低绩效而走人。

要做赚的多的阿里人分两步:先要“拼”够经验能力能混进阿里,再要“拼”够绩效能拿奖金股票。

为什么那么苦还能坚持?

因为钱给到了让我可以承受的程度

我有个阿里的朋友开玩笑说,以前特反感上班签到打卡,来到阿里后,才发现以前的签到打卡是多么的幸福。

阿里上班不强调签到打卡,但也意味着下班也不强调。

之前有个记者无聊地蹲点阿里,看阿里的加班情况。

结果,19:55-00:00的阿里巴巴蜂巢,灯火通明,光彩耀人。

每当双11前后,阿里的加班氛围就会达到顶峰。此时必现阿里人通宵达旦、废寝忘食加班的推文,会生动活泼展现风采。

不要怂,就是干!口号喊得响当当。

平常996,战时007!让人瑟瑟发抖。

所谓的007,就是从0点工作到0点,全天工作24小时,一周工作七天。累了就去帐篷和睡袋里休息一会,起来以后洗把脸继续干活。这就是在用绳命加班啊!

现在的年轻人也非常能吃苦,只要这个苦吃后是有意义的。

毕竟,人做事都是有动机的,不会为了吃苦而吃苦。吃了很大苦头还能坚持,必定是能通过吃苦换取回报。

对此,阿里深谙其道:

工资的发放是公平公正公开的,能力强的干的多的获得更高的薪资;

员工的薪酬是有很大的上升空间的,员工可以凭借自己的努力获得更高的薪资。

我问过公司的袁老师(阿里十年陈):当初阿里还什么都不是时,靠什么吸引了你?他说:就是比其他公司赚的多,肯干赚的更多。

在马云看来,工资就应该这么发:

1、给结果付钱(奖),给努力鼓掌(励)。

2、三个人干五个人的活,拿四个人的工资。

3、加工资是公司对你的岗位有了新的更高要求。

4、那些没有调薪的岗位,要先提升它的作用和价值。

早期阿里还名不经传时,最大的回报就是金钱。比如阿里中供,干得好的销售,在2000年初,年入百万就不是梦。

后面平台越做越大,名声越来越想,公司越走越远,回报就不仅仅是单纯的金钱了,变成了未来足以变现的股票、期权、技能、资源、经验、人脉等等。比如,阿里巴巴2019财年第一季度财报显示,授予员工蚂蚁金服股权奖励非现金开支达到111.8亿,股权奖励总开支达164亿。而至少65%的阿里集团员工获得了公司期权。

所以吃苦本身是一笔交易,用自己的付出换取一定的回报的交易。只要是交易,等价是最好,超出期望就更棒了。

阿里的聪明是,用超出期望的薪水,换得了超出期望的回报,优秀的人还如此努力,你呢?

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作者:前端一鸣 

原文:https://blog.csdn.net/weixin_43338842/article/details/85948263 

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