程序员崩溃了,想拿的年终奖怎么说黄就黄?!

suiling· 2019-01-15
本文来自 CSDN ,作者 suiling

往年王者荣耀年终奖200个月100万(虽然辟谣是假的)、华为年终奖24个月100万,都让我等平民羡煞不已。

还有在BAT发生的(朋友圈)真人真事↓

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这是年终奖的税!啊!

掰指头一算,怎么也得十多万了!

但是,今年寒冬了,地主家(大厂)也没有余粮了!

比如说,神奇的网站——58同城。

58同城怎么也是上市快6年的公司了!

姚劲波怎么也是上电视招聘过的老板!

年营业额怎么也是好几亿美元的大厂!

员工人数少说也有13万+!

居然有领导,拿年终奖来“骗”员工不要离职,结果俩月后,把人裁了,还一分补偿不给!

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这是脉脉上实名注册的58同城前员工爆料的。如果属实,啊啊以后还让不让我相信钱了!

那么,IT 圈年终奖就有哪些奇葩事儿?

老板如何看待年终奖?

法律如何定义年终奖?

不给年终奖如何维权?

这篇文章全部给你揭晓!

程序媛自述:靠给做法律的老板普法得了851元年终奖

颖慧在北京西二旗一家互联网+法律创业公司做程序媛。公司才刚到Pre-A轮融资。一开始公司还供给卫生纸,后来公司嫌员工用得多,卫生纸给停了。

六险一金梦里有,现实只有五种保险,还是按最低额度交的。

但是,老板经常给他们画饼,说将来新三板上市了,你们都有股权昂!

以颖慧对老板的了解,她对年终奖不抱啥期望。

但是,意外来了!

运营组策划的法律节目,每期会请一位互联网专家和一位律师来做节目。年终了,运营组不小心策划了年终奖的节目!

IT专家谈怎样拿更多年终奖、律师谈如何维权。

做法律的老板看了,很打脸......

于是,宣布大家都有年终奖。

但是,是按照工龄算的。

颖慧只去了半年,公司的“算法”最终给了她851元年终奖。

连她回老家苏州的机票都不够,

过年同学聚会都不敢去,就怕别人问她工资咋样!

一线大厂拿了9个月工资,给父母买了房

曾是某一线大厂的员工一鸣,算是比较幸运的。

一铭是2015年入职的,当时公司的年终奖,设置有4个级别。

除了D是没奖金,需要被淘汰外。

C及C以上的,至少是4个月年终奖,所以普通员工的工资,是16薪起的。

2016年,一铭拿了C,得到4个月奖金。

在2016年里,一铭负责了一个重点项目,每天加班加点、冬天都是黑天出黑天回。

周末有时也来加班,很辛苦,幸好有苦劳有功劳还有“钱”劳。

在2017年评年终奖时,

一铭拿了9个月的年终奖,将近20万啊!

过年回家,他先是给父母在县城买了套房。

剩余几万带着父母欧洲游。

父母回村后,整个村都沸腾了!

老板如何看待年终奖?

多数上班族都是在中小企业工作,所以程序人生(ID:coder_life)采访了北京宽宁广告有限公司的CEO江宽。

江宽说,他们公司不分部门,就是一个老板带着五六个人。在公司时间长的、比较勤恳能干的员工,不给都觉得于心不忍。

但是,他也知道,员工到年底,肯定想带点年终奖,回家过个好年。

江宽说,他看电视剧《大染坊》时,里面的老板陈寿亭一到过年,就给打工的师傅们,发猪肘子啊、铜板银钱什么的。

他看完之后,很难受,因为他也想做个那样的老板。

但是,现在经济情况实在太差了。

真的是力不从心,你要是真给了,来年开张,哪还有钱给员工发工资啊!

所以只能说,从平时的工资上,尽量让员工感到劳有所得。

劳动法律师如何看待年终奖?

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北京盈科律所高红律师

曾就乐视网欠薪接受过媒体采访的、北京盈科律所的高红律师,接受程序人生采访时称:

首先,年终奖不是我国法律要求必须发的。

但是,《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》第二条明确规定,年终奖属于奖金范围。因此年终奖应纳入工资总额范围,性质上属于工资。

可是,将年终奖纳入工资总额,并不意味着用人单位就必须给员工发奖金。

不过,如果劳动合同中有明确约定,或者单位的规章制度中对年终奖有明确规定,单位就应该按照约定或者规定发放。

其次,年终奖并非满一年才可以发。

年终奖金属于劳动报酬,也须遵循同工同酬的原则,没干满一年可以按照具体工作时间折算具体数额。

那么,入职时承诺给,年终时不给怎么办?

高红律师表示,如果该承诺能够在劳动合同、或公司规章中体现,公司不给则属于违约,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;

但如果只是口头承诺,没有证据能够证明用人单位与劳动者之间有年终奖的约定,则没有法律解决途径。

最后,关于类似文首58员工的遭遇,高红律师给了这样的建议。

如果劳动合同中,有明确规定,或者单位的规章制度中,对年终奖有明确规定,单位就应该按照约定或者规定发放。

这种情况下,不给离职员工发放年终奖,有违同工同酬的原则,不公平也不合法;

而对于“不在册”或者离职的员工,只要为单位付出了劳动,用人单位就应按照同工同酬的原则,根据员工的相应工作时间,折算发放年终奖金。

如果没有在劳动合同中,约定或者在单位的规章制度中明确规定,想要回年终奖几乎很渺茫。

那么,你们公司是如何发年终奖的呢?快来留言说出你的故事吧!

作者:CSDN资讯

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