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34岁IT精英买两房生两娃却陷入中年危机,我们究竟应该怎么办?

2017-03-20 06:32 编辑: suiling 分类:程序人生 来源:代码湾

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堕落还是奋进?

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最近有一个很火的帖子,刷爆了朋友圈,说的是深圳有一个34岁的IT精英,在一家知名IT公司工作。工作特别努力,靠自己的努力,在深圳买了两套房子,其中一套还是学区房。老婆生了两个娃后,辞职回家带娃,全家靠他一人赚钱。月薪2万+,都用来还房贷,奖金用来家用。最近公司人事变动,被裁员了。因为各种原因,找不到好的工作,房贷还不起,养娃的家用也入不敷出。

看完这个贴子,觉得简直是字字戳心。我们家的情况跟他很是相似,两套房子,两份房贷,二宝即将出世。虽说我暂时没有辞职,但是生之后怕是至少一年是没办法重返职场的。最近老公这边人事变动,面临裁员,后面的路要走的很是艰难。这个帖子为什么这么火爆,就是因为它不仅仅是这个IT精英男会遇到的事情,而是我们都会遇到的事情,所以引发了这么多人的强烈共鸣。

我们即将步入一段人生旅程,这段路上需要养育子女,需要照顾两边的老人,小的要教育,老的要医疗。而我们自己,因为年纪或者其他的原因,职场也进入了瓶颈期和天花板,工作很多年,无法避免的感到激情不在,突破无能。真的有了二胎,有老人带还算好,如果没有,其中一方大多数是女方就必须牺牲自己的事业,来抚养孩子。虽然有了一定的经济基础,但是真的遇到一些生活动荡,完全不够用。

还是说说我们家的应对措施吧,当时遇到这个情况确实很迷茫。对于先生来说,年纪挺尴尬。很多年工作经验,不愿意在为人打工,但是创业维艰,创业又需要资金投入,实在是不适合我们现在的情况。目前的规划是要么找一个工作,稳定下来有经济来源,在业余做点自己的事情赚取额外收入;要么是找到一个投资人和好的项目,用短的时间博一把。

我这边的想法也很简单,小孩子出生前暂时稳定在这家公司。出生后可能一段时间内无法工作,目前正在寻找能在家里兼顾养育宝宝的兼职工作。写作算是一项,也可以接一些外单,或者做些理财,赚点外快。目前在做一些尝试,争取到时候养活自己没什么问题。

生活就是这样,危机总是伴随着你的。

只不过我们走过了二十几岁的青涩期,结婚了,生娃了,上有老下有小,不管保养与否,我们都得承认,身体不如几年前好了;越来越有思维的定势和惯性了;在一个地方工作久了,被禁锢和限制,但也很不愿意在挪窝了。

其实生活总不会是风平浪静的,当它出现变化的时候,并非不是一个好事情。其实就是个自然法则,在危机中能活下来的才有资格继续演化和繁衍。对于我们也一样,有危机才能让我们看到大家不过是生活在温水里的青蛙而已。

这水如果缓缓热起来,我们可能无可避免的会在这温水里找不到出路;而这危机就跟倒入里面一罐子热水一样,让我们奋而跳起,总还是有一丝丝跳出去的希望。

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30+其实并不算是中年,但是不论是男是女,尤其是在中国,这个年纪总是有一种特别的焦虑感。可能也跟我们的大环境有关,前段时间爆出华为中国区开始集中清理34岁以上的交付工程维护人员,而研发则是开始集中清退40岁以上的老员工,主要针对程序员。也就是说34岁以上就会被清退出公司,为公司工作了这么多年,面临被扫地出门的风险。

这个消息爆出后不久,猎头圈也表示,我们不猎40+的人了。前段时间也看到在中国娱乐圈,上了40的女星,不管之前演技多么的精湛,到这个年纪,保养的好点的还能演个主角,保养的一般的不可避免的成为妈妈专业户。为那些毫无演技的鲜肉鲜花们做陪衬,一大批如宁静,斯琴高娃,蒋雯丽等等的优秀演员这两年已经在荧幕前很少看到,不知是不是找不到好的机会的缘故。

我们这些普通人,面临如此的大环境,其实就跟这个34岁的IT精英一样。如果是男性,背负生活的压力,面临残酷的外部环境,还发现自己身体素质下降,创新能力减弱,时间和精力被家庭消磨了不少,精力上很难应对日益高强度的工作。如果是女性,这个时候,已经有了幼小的孩子。

职场妈妈一边工作,一边养娃,疲累的同时还担心没有给予孩子全心全力的陪伴和养育,一直处于自责当中;全职妈妈除了承担辛苦养育宝宝,照顾家庭的责任,还要面临整个社会对全职的不理解,不尊重,担心丈夫出轨,担心在出去工作没有竞争力等等一系列的烦恼。

在老家的父母亲戚,都对我现在在企业工作表示很大的担心,认为这不是一份稳定的工作。虽然赚了点钱,但是朝不保夕,今天可能还在工作,明天就会面临下岗。他们其实是对的,我周围在企业工作的女性朋友就算能力很强,但是面临升迁机会,总是跟男性相比,落了下风。

面临生育的时候,无一不面临很大的压力。长长的产假回来,没有几个女性高管能保住现有的岗位不发生变动,只能自己慢慢适应工作的变化。在这种大环境里,你只能冲上去,迎接变化,掌握核心技能。在公司里,不管你年纪多大,那些核心的有能力的员工总是最稳固的,因为公司要的就是干活的人。

其实就像IT技术工种一样,你能做到架构师,总是比普通开发主管要受欢迎的多。不管在哪里,不管做什么,要的都是你解决问题的能力,以及能摆平工作的技术。而这些要通过不断的学习,不断的自我鞭策才能完成。毕竟我们下班以后,刷剧总是比学习轻松,打游戏比参加培训让我们快乐。

但是如果我们真的沉浸在我不会下岗,我不会面临这种变化的误区里,当真正的变化袭来的时候,我们真的会跟这个IT精英一样,让生活陷入不可避免的绝境!

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